OpenAI宣布紧迫加薪并全员休假
，硅谷人才争取战白热化

在公司的多位焦点研究职员被竞争敌手 Meta 以一种有数的规模和速率挖走后
，OpenAI 的内部拉响了警报。

据《WIRED》报道
，6 月 29 日
，OpenAI 首席研究官 Mark Chen 给全体员工发送了一份语言强硬的内部备忘录。他在公司内部的 Slack 频道中写道：“我现在有种感受
，就像有人闯进了我们家
，偷走了什么工具。”

图丨相关报道（泉源：WIRED）

在已往几周
，Meta 已经乐成地从 OpenAI 吸引了至少八名要害研究职员。其中包括 OpenAI 苏黎世办公室的三位首创人：Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai。这三位研究员 2024 年才刚刚从 Google DeepMind 跳槽至 OpenAI
，资助其建设了苏黎世研究中心
，现在又整体转换门庭。

除了苏黎世三人组
，Meta 还约请了另外四名 OpenAI 的研究职员：赵盛佳（Shengjia Zhao）、于佳慧（Jiahui Yu）、毕树超（Shuchao Bi）和任泓宇（Hongyu Ren）。其中
，赵盛佳是 OpenAI 推理模子 o1-mini 和 o3-mini 的焦点开发者
；于佳慧是 OpenAI 感知团队的认真人
，主导了 o3、o4-mini 及 GPT-4.1、GPT-4o 等项目
；毕树超是 OpenAI 多模态后训练团队的认真人
；任泓宇则是 o3 和 o4-mini 模子的后训练认真人
，同时认真即将在今夏宣布的开源模子项目。

（泉源：X）

另一位被挖走的要害人物 Trapit Bansal
，曾与 OpenAI 的联合首创人及前首席科学家 Ilya Sutskever 一同启动了公司内部备受重视的强化学习推理项目。

此前
，OpenAI 的 CEO Sam Altman 在其兄弟 Jack Altman 的播客节目中披露称
，Meta 向 OpenAI 的员工开出了高达 1 亿美元的签约奖金。Altman 其时体现：“我以为 Meta 给我们员工提供 1 亿美元签约奖金这事很猖獗。”他还增补说：“幸好到现在为止
，我们最优异的人都没有接受这些条件。”（不过很快就被打脸了）

然而
，这一说法很快遭到了当事人的否定。新加入 Meta 的 Lucas Beyer 在 X 平台上明确回应：“我们没有拿到 1 亿美元签约奖金
，这是假新闻。”只管云云
，业内普遍以为 Meta 确实为顶尖人才提供了极其优厚的薪酬计划
，只是详细数额可能被 Altman 的果真言论有所强调。

图丨相关推文（泉源：X）

Meta 高层的还击也十分直接。在公司内部的全员大会上
，Meta 的 CTO Andrew Bosworth 直接指责 Altman“不忠实”。他向员工诠释说：“Sam 这就是在说谎。他体现我们对每小我私家都这样做……市场确实很热
，但没那么夸张。”Bosworth 称
，这种天价薪酬包只针对“少少数的高级向导岗位”
，并且 Altman 刻意忽略了 OpenAI 自身也在起劲“还价”以留住人才。他绝不讳言地体现：“Sam 向来喜欢强调其词
，这次我知道他为什么这么做——由于我们乐成从 OpenAI 挖到了人才
，他很不爽。”

Meta 之以是云云不计本钱、势在必得
，源于其在 AI 竞赛中日益加剧的焦虑感。公司今年 4 月宣布的 Llama 4 模子回声平平
，一度让外界普遍质疑 Meta 在 AI 竞赛中已经落伍于主要竞争敌手。为了迅速扭转时势
，CEO Mark Zuckerberg 亲自下场
，启动了“超等智能”（Superintelligence）项目
，并以亘古未有的力度投入到招聘中。据报道
，他通过 WhatsApp 等即时通讯工具私下联系了数百名 AI 领域的顶尖研究者
，甚至在自己位于帕洛阿尔托和太浩湖的豪宅中举行晚宴
，亲自招待候选人。

本月早些时间
，Meta 就宣布以 143 亿美元收购数据标注公司 Scale AI 49% 的股份
，并约请其 CEO Alexandr Wang
，由此周全拉开了其人才争取战的序幕。为了支持这些大手笔的投入
，Meta 在 5 月已经将今年的资笔僻出由之前的 600 亿至 650 亿美元提高至 640 亿至 720 亿美元之间。另据《金融时报》新闻
，Meta 正在与多家私募股权公司举行谈判
，妄想筹集高达 290 亿美元的资金
，其中包括 30 亿美元的股权投资和 260 亿美元的债务融资（只管报道称
，这些资金是用于进一步投资建设人工智能数据中心）。

面临 Meta 的强烈攻势
，OpenAI 自然不会坐以待毙。Mark Chen 在内部备忘录中允许
，公司正在“重新调解薪酬系统”
，并寻找“立异方法来奖励顶尖人才”。据路透社报道
，OpenAI 已经向一些表达跳槽意向的研究员提供了价值 200 万美元的留任奖金
，外加凌驾 2000 万美元的股权激励
，其中部分奖金只需留任一年即可全额兑现。不过他也强调
，不会为了留住个体人而破损公司整体的薪酬公正。

Meta 的高薪战略确着实 OpenAI 内部造成了不小的震惊。一位前员工透露：“你绝对会听到有人说
，‘我是不是也该去闹一下？’”

这场人才大战所反应出的
，也是整个 AI 行业对稀缺人才的猖獗追逐。AI 招聘公司 Mercor 的联合首创人 Osvald Nitski 体现
，那些能拿到万万美元以上薪酬的行业大牛
，现在是各至公司争抢的香饽饽。有一种看法以为
，少数焦点人才对 AI 的生长具有决议性的、非线性的影响。正是基于这种认知
，各家公司才会不吝一切价钱争取这些被以为能“以一当万”的要害人物。

原本关于许多早已实现财务自由的顶尖研究者而言
，款子的边际效用正在递减
，而能否在最前沿的阵地、与最智慧的同伴一起事情
，才是更主要的因素。

业内普遍以为
，OpenAI、Anthropic 和 Google DeepMind 现在处于人才金字塔的顶端
，马斯克的 xAI 也依附其首创人的招呼力迅速跻身第一梯队。Meta 虽然财力雄厚
，但其手艺实力在部分顶尖研究者眼中确实保存差别。一位竞争敌手实验室的研究员就曾直言：“为什么要为了钱
，去一个手艺水平不敷领先的地方？”

但 Meta 似乎正在用其离谱的砸钱战略证实：没有钱解决不了的问题
，若是有
，那就是钱还不敷多。

虽然
，人才流动的考量是多维度的。除了薪酬和手艺声望
，甚至事情强度也是一个主要因素。据悉
，由于高强度的产品研发和宣布节奏
，OpenAI 的员工面临着每周事情 80 小时的高强度压力
，公司甚至妄想在下周安排全员放假以作休整。而 Meta AI 部分的一位高管在今年去职时
，也放弃了凌驾 200 万美元的薪酬
，部分缘故原由在于公司体现“去年很艰难
，今年也会一样。”

对一些中国研究员来说
，地缘政治因素也可能起作用。千寻智能的 CEO 韩峰涛向媒体体现
，特朗普政府对中国学生的仇视态度让一些原本不想回国的人才最先思量其他选择。

最终
，这场人才争取战将怎样演变尚难定论。能够掌控顶尖人才的公司
，无疑将在下一代 AI 手艺的竞争中占有主导职位。对 OpenAI 而言
，怎样在坚持手艺领先的同时
，稳固其焦点团队
，已经成为最紧迫的挑战。而关于 Meta 来说
，仅靠重金投入能否真正打造出一支天下级的 AI 团队
，还需要时间来给出谜底。

参考资料：

1.https://www.wired.com/story/openai-meta-leadership-talent-rivalry/

2.https://www.theinformation.com/articles/inside-great-ai-talent-auction-deals-free-agents-egos

3.https://www.theinformation.com/articles/meta-hires-four-openai-researchers?rc=5ypkcx

4.https://www.theinformation.com/briefings/meta-talks-raise-29-billion-private-equity-firms?rc=5ypkcx

运营/排版：何晨龙

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