Meta去职大牛千字「血书」
，怒揭内幕！内斗、抢功、末位裁人
，全是毒瘤

新智元报道

编辑：Aeneas

【新智元导读】昨天
，14亿年薪被挖的大牛刚刚震惊全网
，今天Meta就被前研究员怒发「血书」控诉：别再随处撒钱乱挖人了
，先治好你们的内斗癌！2000字爆料字字泣血
，直指Meta公司文化崩坏、末位镌汰如毒瘤、团队抢功无下限。硅谷最贵围城
，真的是墙外人想进
，墙内人想逃。

最近Meta开出的2亿美元天价年薪
，已经彻底震惊了AI圈。

然而外貌的昌盛之下
，Meta内部却是一片乱象。

就在刚刚
，外媒The Information曝出
，一位去职大牛被逼得忍无可忍
，被迫脱离Meta
，同时留下一封2000字的泣血控诉信——

别再重金挖人了
，先治好你们公司的癌症吧！

这封「血书」爆料的内幕
，让人瞠目结舌：在Meta内部
，理想一文不值
，抢收获才是生涯规则！

内斗丛生
，没一小我私家至心喜欢这里

现在
，这份2000多字控诉信已经在Meta内部传开了。

控诉信出自前Meta研究科学家Tijmen Blankevoort
，他在信中绝不留情地指出：Meta公司的内部文化和组织功效已经彻底失调
，因此才让公司的AI营业深陷泥潭！

Blankevoort犀利体现
，「在Meta的天生式AI部分
，我还没见过一个至心喜欢这里的人。没有任何一小我私家会以为Meta是个好地方
，愿意恒久地留在这里」。

这个所谓的天生式AI部分
，就是认真开发Llama模子的团队
，规模近2000人。

「你险些找不到一个真正深信AI使命的人。对大大都人而言
，尊龙游戏人生就是博使命是什么
，他们甚至都搞不清晰。」

他的这封血书控诉
，发在了Meta内部的Workplace内部论坛上
，已经在公司内部引起普遍共识。

许多在职员工和前员工都在热议这篇文章
，体现简直说出了自己的心声！

领英质料显示
，Blankevoort于去年仲春加入Meta。此前
，他作为联创开办的一家AI公司
，曾于2017年被高通收购。

在LinkedIn和X上
，他经
Ｆ鹁⒆eta各部分的研究效果。不过显然
，在Meta有毒的气氛里忍了一年半
，他终于忍不了
，下定刻意去职了。

「末位镌汰」
，已成公司癌症

不久前
，奥特曼曾恼怒指出
，最近Meta这种重金挖角的行为会催生不良文化
，并且Meta一直不善于立异。

而在控诉信开头
，Blankevoort就体现
，奥特曼是对的！

「我见过太多才华横溢的人
，他们在其他公司如鱼得水
，来到这里却又急遽离去
，大都情形都是由于尊龙游戏人生就是博文化。许多脱离的人都对这里恨之入骨。」

之以是云云
，是由于Meta有一种「恐惧文化」
，部分泉源在于它的绩效评估系统
，以及「末位镌汰制」裁人。

今年仲春
，Meta就绝不留情地裁掉了5%的员工（或许有3600人）
，而裁人的依据
，就是绩效。

并且
，未来这种绩效的末位镌汰制还会一直一连。

Blankevoort揭破说：这里的许多人
，事情的动力都不是AGI使命
，或者什么创立伟业的理想
，而完完全全是源于被开除的恐惧。

这种心态犹如癌症一样平常
，已经侵蚀了整个公司。全公司上下人人自危
，并且引发了一系列乱象
，好比抢土地、截胡项目、窃取他人效果。

本该相助的两部分
，互不搭理

Blankevoort指出
，Meta AI营业的另一大问题
，就是愿景缺失
，各部分还在明争冷战。

在愿景这块
，其他竞对的蹊径就很清晰
，好比OpenAI的大部分精神就是聚焦在ChatGPT上
，Anthropic则一门心思开发最强AI编程工具
，一举实现爆炸式收入增添。

而各部分的内斗和相互忽视
，就更让人无语了。

好比说Meta天生式AI部分的老大
，是首席产品官Chris Cox
，而搞可衣着装备的
，则是CTO Andrew Bosworth掌管的Reality Labs（也就是搞AR/VR那一摊）。

两个部分
，两个山头
，说好听点是「分工明确」
，说白了就是——互不搭理。

更雷人的是
，Meta最新爆款雷朋眼镜
，搭载的就是Meta AI助手
，效果呢
，这背后的AI团队和眼镜团队却压根没怎么相助。

Blankevoort爆料说
，他早就向可衣着装备团队提过建议
，要把AI和硬件融合打穿
，但基础没人理他。

缘故原由就在于
，其时天生式AI团队正忙着Llama 4的宣布
，上上下下都陷入deadline的恐慌
，完全自顾不暇了
，哪有心情谈相助。

总之
，被小扎注重于成为「下一个盘算平台」的雷朋眼镜
，由于AI和硬件团队各玩各的
，显然并不如人意。

Blankevoort在控诉信中沉痛总结道：「任何一家愿景清晰、心智正常的公司
，都会绝不犹豫地拥抱这种相助
，但惋惜
，我们不是这样的公司。」

着实
，Meta内部重大的组织架构
，早已是多年的老古板了。

Meta首席科学家LeCun也在最近做出相识释——

在这里
，产品开发的周期在3个月到一年
；手艺开发则在1到2年
；相比之下
，研究的跨度为2到10年
，甚至更长。

而LeCun领先的Meta FAIR实验室
，从事的就是基础研究事情
，因此他关注的领域也会比「AI专家现在所痴迷的工具」领先3到5年。

也正是由于这个缘故原由
，FAIR相关于Meta其他部分能分到的GPU资源
，也要少得多。

总之
，FAIR实验室和天生式AI部分及新建设的超等智能实验室MSL
，都是相互自力的关系。

Meta向导：认可过失

着实Blankevoort已经从Meta去职了
，本无意让此文流出公司。

但Meta的向导层
，却出人意料地对此十分重视。

据悉
，文章一宣布
，向导层就联系了他
，态度很起劲
，体现非Ｅ卧杆⑿。

Blankevoort对此也是说了一些好话：「我相信AI组织只是在太长的时间里跑得太快了
，他们已意识到
，为了组织能高效运转
，该做出调解了」。

「幸运的是
，我们迎来了许多优异的新成员
，他们能为团队注入新的活力。并且似乎公司向导层已经在准备改善公司文化了。」

以是
，最近天价挖来的这么多新鲜血液
，能让小扎盼来一场事业吗？

至少在Meta讲话人看来
，近期新引流进来的人才
，或许能在Meta内部创立出一种理想的研究情形。

现在
，Meta这座庙内可是群集了不少尊大神
，好比Scale AI CEO Alexandr Wang
，前GitHub CEO Nat Friedman和前SSI CEO Daniel Gross。

外媒The Verge就爆料说
，许多业内人士都在质疑Wang是否真正具备向导MSL团队的能力
，事实Scale AI并未构建任何前沿模子
，他自己也没有任何AI研究配景。

无论怎样
，Wang是小扎花了143亿美金天价买来的
，而关于后两人的引进
，也涉及到收购他们的风投基金
，耗资可能凌驾十亿美金。

另外
，尚有薪酬包动辄数亿的来自OpenAI、谷歌、Anthropic的大牛研究员。

这么多牛人放一块
，时势会酿成什么样？

据悉
，为了挖来一众大神
，小扎可是亲自给候选人们发邮件
，约请他们到自己的豪宅共进晚餐。

甚至他还允许：为超等智能团队提供无限弹药
，H100 GPU管够。相比之下
，FAIR能用的GPU资源简直氨擅可怜。

更严重的是
，小扎天价组建的超等智能团队
，也让天生式AI部分和FAIR殃及池鱼
，下一轮裁人已是不可阻止了。

在未来
，生怕想发控诉信的Meta员工
，只会越来越多。

苹果内部：好不到那里去

着实要真提及来
，有这种杂乱问题的大厂
，也不止Meta一家。

最近被Meta以14亿天价年薪挖走的庞若鸣
，也牵出了苹果内部的不少内幕。

凭证「硅兔君」的爆料
，苹果AFM团队一位一名工程师透露
，自己前向导庞若鸣这次去职不但仅是简朴的跳槽
，也是一次无声的抗议。

原来
，他向导着AFM团队的近百名人才
，用多年心血打造了多模态大模子MM1。

然而在WWDC上
，公司却突然高调宣布弃MM1于掉臂
，重点集成OpenAI的ChatGPT
，以及谷歌的Gemini。

与此同时
，AFM团队也被划归苹果AI副总裁的帮手之下
，导致团队项目审查异常严酷
，自主性大大降低。

多年效果被云云看待
，团队的成员们都十分神寒
，甚至迷失了价值感和偏向感。

现在
，AI领域才华横溢的研究者多如璀璨群星
，把他们招至麾下之后
，怎样凝聚起这些大牛的实力呢？这生怕是一个值得深入思索的问题。

参考资料：

https://www.theinformation.com/articles/meta-ai-researcher-warns-metastatic-cancer-afflicting-company-culture?rc=epv9gi

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