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　　猫眼影戏记者 邱振哲 报道w3u7903ejky2ywls

“次数多，程序杂，是业界对眼下微软云年度调解的主要印象。”

作者丨徐晓飞

编辑丨包永刚

裁人，换将，部分重组，是微软云眼下新旧财年交替之际的“热词”。

雷峰网视察到，从6月中旬至今，微软云中国至少履历了三四波职员变换，大致可以分成三类：

因部分拆分、重组引发的裁人，由绩效不达标导致的PIP裁人，以及追随微软全球政策而举行的裁人。

其间亦穿插着治理层的一些人事调解。

透过这些裁人与高管变换，微软云当下营业生长的一系列走向与趋势已初现眉目。

01

部分拆分、重组，引发员工大“活水”

第一类职员变换是由部分拆分引发的员工内部活水，以及活水无果后的去职。

变换最先从PS团队（政府公共事业部）最先。

“PS部分拆分这件事在去年就传了好一再，今年6月终于灰尘落定。”微软云去职员工王明告诉雷峰网，该部分包括政企、教育、孵化器等客户，此次拆分中，各细分板块的“运气”也各不相同。

“得益于大模子产品的拉动，去年微软云中国的教育线营收增添较大，以是这次拆分PS部分时，把教育线保存下来，划到了田灼向导的DN（数字原生）部分。政企、孵化器等客户则被打散划归到差别部分里了。”王明体现。

不过听说DN部分能吸纳的职员有限，以是整个PS团队的大部分员工都需要自己找内部活水时机，找不到的基本就在6月尾7月初随着其他类型裁人一起走掉。

而PS团队原认真人郑敏也转岗至GPS（Global Partner Solutions），即全球相助同伴解决计划部，分担了一部分同伴营业。

可以说，从2026财年（2025年7月1日-2026年6月30日）起，微软云中国就没有PS团队了。

除拆分PS团队外，微软云中国这次还对“解决计划”类团队做了重组。

多位业内人向雷峰网反响，此前，微软云中海内部有不少解决计划类团队，好比ATU、STU、CSU等，而他们之间保存一部分功效重叠。

简朴来说，ATU是客户手艺团队，主要散落在各个营业线里，与销售捆绑在一起，向各营业线销售认真人汇报
；STU是解决计划销售团队，它与ATU的区别在于，ATU卖微软险些所有的产品，而STU只卖云效劳，两者之间有时间会相互“打斗”。

不止这些，微软全球在中国还设有专门的支持AI相关效劳的一系列团队，以及微软中国工程院也有能提供解决计划、客户支持的团队。

“职能相似的团队有点太多了。” 曾任职外资云客户司理的刘洋向雷峰网回忆，他曾在一个电商大客户项目现场见过微软 “派了一大堆差别的计划团队的人已往，光开会时围在桌前的各团队认真人就有十几个，协调本钱较量高。”

不过也有一些业内人以为，“微软是一个矩阵式组织，这样的组织类型自己就容易爆发职能重叠。这是由其营业重大性决议的。”

事实上，近两年微软也曾多次在全球规模举行组织扁平化刷新。此次新旧财年交替之际，微软云中国对这些解决计划团队举行了重组。

“一些原本认真二线产品手艺支持的售前团队，被推到一线去支持销售了。”前述刘洋透露，别的，CSU的调解也较大，听说收编了一些类似职能的团队，部分规模增添了几十人。

除此之外的更多其他部分调解信息，可添加作者微信xf123a获取。

02

“绩效大考”之下的多轮裁人

第二类裁人主要由绩效引起，在六七月份一连了几波。

微软云去职员工张倩告诉雷峰网，从6月下旬最先，微软云中国就陆续发出PIP通知，涉及职员比例约为10%。

“7月份，裁人还在继续。由于到6月30号为止，上个财年才算真正竣事，并且部分项目和团队获得了延期允许，可在7月完成上一财年的KPI，若是最终照旧没有完成，团队的职员体例才会再往下减。”张倩增补道。

一个坊间听说是，上个财年，微软云中国给认真SHEIN的团队定的销售指标是2亿美元，但现在仅完成6万万左右。若是7月份还补不上的话，该团队或许率也要裁人。更多最新希望可添加作者微信xf123a交流。

另外，一则可能与业绩相关的治理层变换是，近期微软云港澳地区换了新的认真人。Leo Liu接替Cally Chan成为新的认真人，向微软云大中华区一号位侯阳汇报。

听说换将的缘故原由之一是近两年微软云港澳区域业绩不敷突出，遭到不少友商挤压。

“谷歌云和火山在香港都较量猛。”外资云销售吴然体现，尤其是火山，其现在推广的豆包大模子，增速有凌驾微软云AI的势头。

香港是火山引擎现在的重点目的市场之一。就在几周前，火山认真人还专程赶赴香港，与盈科香港高层洽谈相助。

“另外，微软云的合规审查较量多，不敷宽松、无邪，因此筛掉了不少客户和营业，这也是其在面临新兴AI应用市场时束手束脚的缘故原由之一。”吴然增补道。

不过瑕不掩瑜。上个财年里，微软云借AI大模子的势能，拿下了不少大单。

雷峰网从多位业内人处获悉，今年四月前后，微软云和谷歌云划分拿到了某互联网云巨头价值约2亿、5亿美金的订单。

而去年下半年，微软云OpenAI大模子营业的中国营收在其全球营收中占比最高，约为1/4。不少大模子公司、有大模子营业的互联网巨头以及大型出海中企都是微软云中国的买家。

03

更大的全球“幕布”正在拉开

第三类裁人是由微软全球总部引发的“连锁反应”。

2026新财年伊始，微软就宣布将在全球规模内裁人约9000人，占员工总数约4%。这一指标也层层下发到了微软云中国区。

7月2日，先是微软云中国的销售部分迎来了一波裁人。紧接着7月4日，微软中国CSS（客户效劳与支持）部分也大规模裁人。据一位微软去职员工称，微软上海和无锡的办公室险些走了三分之二的人，涉及约六七百人。

其中认真清静、身份验证及数据相关事情的团队受到的攻击尤为显着。这让不少微软云员工以为这次裁人背后有着更深层的国际关系因素。

“微软正在转移其在亚太的重心。”一位外资云亚太工程师周斌告诉雷峰网，着实早在疫情后，微软中国就最先缩编了，近年来这一趋势愈发明显。

“疫情前，微软中国每年招的实习生和校招生有好几百人，多的时间可能达上千人，但去年只招了十几人。而其他以前不太招人的地区，像澳洲最先扩招，去年仅应届结业生就招了 100 多人。”

不但云云，微软中国同时也一连把一些AI团队向外洋转移。从去年年底到现在，已经有几百号人搬到了澳新美加等地，尚有不少人在期待签证。

“许多外洋地区都建设了新的工程研发中心，来承接这些从中国转移出来的工程师。”周斌增补道。

这种“转移重心”的趋势，在治理层的变换上也有所体现。

好比最近，微软云大中华区副总裁、数字原生事业部认真人田灼调到了亚太地区，担当微软亚太区数字原生线的认真人。同时，他还继续认真微软大中华区的数字原生营业。

这一安排被不少业内人解读为，微软云中国的“焦点”营业被上收到了亚太区。由于数字原生部分席卷了许多中型互联网大客户，是微软云中国区的主力营收部分。

别的，陪同微软云财年调解尚有一则尚未证实的听说是，微软云中国一号位侯阳后续可能会调往美国总部。更多内幕可添加作者微信xf123a交流。

种种迹象或许批注，微软云对中国市场的战略倾斜与深度加入，正在逐步降低。

在不少业内人看来，微软云中国近期的一系列震荡，既是新旧财年交替之际的战略校准，也折射出其在重大市场情形中的艰难平衡。

尤其眼下，微软与中国市场正在进入玄妙的调解期，怎样在腾挪之间找到新的平衡点，或许是其此次震荡的深层诉求。

从部分精简，到绩效洗牌，再到追随全球裁人调解结构，每一次变换背后都牵涉营业重心的转移以及资源的再分派。

而这些变换留下的涟漪还将一连扩散，雷峰网也将一连跟踪报道，更多故事、履历及见闻接待添加作者微信xf123a交流。

注：文中王明、刘洋、张倩、吴然、周斌等皆为假名。

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