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王云
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猫眼影戏记者 刘欢赞 报道w3u7903ejky2ywls
新智元报道
编辑:Aeneas
【新智元导读】昨天,14亿年薪被挖的大牛刚刚震惊全网,今天Meta就被前研究员怒发「血书」控诉:别再随处撒钱乱挖人了,先治好你们的内斗癌!2000字爆料字字泣血,直指Meta公司文化崩坏、末位镌汰如毒瘤、团队抢功无下限。硅谷最贵围城,真的是墙外人想进,墙内人想逃。
最近Meta开出的2亿美元天价年薪,已经彻底震惊了AI圈。
然而外貌的昌盛之下,Meta内部却是一片乱象。
就在刚刚,外媒The Information曝出,一位去职大牛被逼得忍无可忍,被迫脱离Meta,同时留下一封2000字的泣血控诉信——
别再重金挖人了,先治好你们公司的癌症吧!
这封「血书」爆料的内幕,让人瞠目结舌:在Meta内部,理想一文不值,抢收获才是生涯规则!
内斗丛生,没一小我私家至心喜欢这里
现在,这份2000多字控诉信已经在Meta内部传开了。
控诉信出自前Meta研究科学家Tijmen Blankevoort,他在信中绝不留情地指出:Meta公司的内部文化和组织功效已经彻底失调,因此才让公司的AI营业深陷泥潭!
Blankevoort犀利体现,「在Meta的天生式AI部分,我还没见过一个至心喜欢这里的人。没有任何一小我私家会以为Meta是个好地方,愿意恒久地留在这里」。
这个所谓的天生式AI部分,就是认真开发Llama模子的团队,规模近2000人。
「你险些找不到一个真正深信AI使命的人。对大大都人而言,尊龙游戏人生就是博使命是什么,他们甚至都搞不清晰。」
他的这封血书控诉,发在了Meta内部的Workplace内部论坛上,已经在公司内部引起普遍共识。
许多在职员工和前员工都在热议这篇文章,体现简直说出了自己的心声!
领英质料显示,Blankevoort于去年仲春加入Meta。此前,他作为联创开办的一家AI公司,曾于2017年被高通收购。
在LinkedIn和X上,他经F鹁⒆eta各部分的研究效果。不过显然,在Meta有毒的气氛里忍了一年半,他终于忍不了,下定刻意去职了。
「末位镌汰」,已成公司癌症
不久前,奥特曼曾恼怒指出,最近Meta这种重金挖角的行为会催生不良文化,并且Meta一直不善于立异。
而在控诉信开头,Blankevoort就体现,奥特曼是对的!
「我见过太多才华横溢的人,他们在其他公司如鱼得水,来到这里却又急遽离去,大都情形都是由于尊龙游戏人生就是博文化。许多脱离的人都对这里恨之入骨。」
之以是云云,是由于Meta有一种「恐惧文化」,部分泉源在于它的绩效评估系统,以及「末位镌汰制」裁人。
今年仲春,Meta就绝不留情地裁掉了5%的员工(或许有3600人),而裁人的依据,就是绩效。
并且,未来这种绩效的末位镌汰制还会一直一连。
Blankevoort揭破说:这里的许多人,事情的动力都不是AGI使命,或者什么创立伟业的理想,而完完全全是源于被开除的恐惧。
这种心态犹如癌症一样平常,已经侵蚀了整个公司。全公司上下人人自危,并且引发了一系列乱象,好比抢土地、截胡项目、窃取他人效果。
本该相助的两部分,互不搭理
Blankevoort指出,Meta AI营业的另一大问题,就是愿景缺失,各部分还在明争冷战。
在愿景这块,其他竞对的蹊径就很清晰,好比OpenAI的大部分精神就是聚焦在ChatGPT上,Anthropic则一门心思开发最强AI编程工具,一举实现爆炸式收入增添。
而各部分的内斗和相互忽视,就更让人无语了。
好比说Meta天生式AI部分的老大,是首席产品官Chris Cox,而搞可衣着装备的,则是CTO Andrew Bosworth掌管的Reality Labs(也就是搞AR/VR那一摊)。
两个部分,两个山头,说好听点是「分工明确」,说白了就是——互不搭理。
更雷人的是,Meta最新爆款雷朋眼镜,搭载的就是Meta AI助手,效果呢,这背后的AI团队和眼镜团队却压根没怎么相助。
Blankevoort爆料说,他早就向可衣着装备团队提过建议,要把AI和硬件融合打穿,但基础没人理他。
缘故原由就在于,其时天生式AI团队正忙着Llama 4的宣布,上上下下都陷入deadline的恐慌,完全自顾不暇了,哪有心情谈相助。
总之,被小扎注重于成为「下一个盘算平台」的雷朋眼镜,由于AI和硬件团队各玩各的,显然并不如人意。
Blankevoort在控诉信中沉痛总结道:「任何一家愿景清晰、心智正常的公司,都会绝不犹豫地拥抱这种相助,但惋惜,我们不是这样的公司。」
着实,Meta内部重大的组织架构,早已是多年的老古板了。
Meta首席科学家LeCun也在最近做出相识释——
在这里,产品开发的周期在3个月到一年;手艺开发则在1到2年;相比之下,研究的跨度为2到10年,甚至更长。
而LeCun领先的Meta FAIR实验室,从事的就是基础研究事情,因此他关注的领域也会比「AI专家现在所痴迷的工具」领先3到5年。
也正是由于这个缘故原由,FAIR相关于Meta其他部分能分到的GPU资源,也要少得多。
总之,FAIR实验室和天生式AI部分及新建设的超等智能实验室MSL,都是相互自力的关系。
Meta向导:认可过失
着实Blankevoort已经从Meta去职了,本无意让此文流出公司。
但Meta的向导层,却出人意料地对此十分重视。
据悉,文章一宣布,向导层就联系了他,态度很起劲,体现非E卧杆⑿。
Blankevoort对此也是说了一些好话:「我相信AI组织只是在太长的时间里跑得太快了,他们已意识到,为了组织能高效运转,该做出调解了」。
「幸运的是,我们迎来了许多优异的新成员,他们能为团队注入新的活力。并且似乎公司向导层已经在准备改善公司文化了。」
以是,最近天价挖来的这么多新鲜血液,能让小扎盼来一场事业吗?
至少在Meta讲话人看来,近期新引流进来的人才,或许能在Meta内部创立出一种理想的研究情形。
现在,Meta这座庙内可是群集了不少尊大神,好比Scale AI CEO Alexandr Wang,前GitHub CEO Nat Friedman和前SSI CEO Daniel Gross。
外媒The Verge就爆料说,许多业内人士都在质疑Wang是否真正具备向导MSL团队的能力,事实Scale AI并未构建任何前沿模子,他自己也没有任何AI研究配景。
无论怎样,Wang是小扎花了143亿美金天价买来的,而关于后两人的引进,也涉及到收购他们的风投基金,耗资可能凌驾十亿美金。
另外,尚有薪酬包动辄数亿的来自OpenAI、谷歌、Anthropic的大牛研究员。
这么多牛人放一块,时势会酿成什么样?
据悉,为了挖来一众大神,小扎可是亲自给候选人们发邮件,约请他们到自己的豪宅共进晚餐。
甚至他还允许:为超等智能团队提供无限弹药,H100 GPU管够。相比之下,FAIR能用的GPU资源简直氨擅可怜。
更严重的是,小扎天价组建的超等智能团队,也让天生式AI部分和FAIR殃及池鱼,下一轮裁人已是不可阻止了。
在未来,生怕想发控诉信的Meta员工,只会越来越多。
苹果内部:好不到那里去
着实要真提及来,有这种杂乱问题的大厂,也不止Meta一家。
最近被Meta以14亿天价年薪挖走的庞若鸣,也牵出了苹果内部的不少内幕。
凭证「硅兔君」的爆料,苹果AFM团队一位一名工程师透露,自己前向导庞若鸣这次去职不但仅是简朴的跳槽,也是一次无声的抗议。
原来,他向导着AFM团队的近百名人才,用多年心血打造了多模态大模子MM1。
然而在WWDC上,公司却突然高调宣布弃MM1于掉臂,重点集成OpenAI的ChatGPT,以及谷歌的Gemini。
与此同时,AFM团队也被划归苹果AI副总裁的帮手之下,导致团队项目审查异常严酷,自主性大大降低。
多年效果被云云看待,团队的成员们都十分神寒,甚至迷失了价值感和偏向感。
现在,AI领域才华横溢的研究者多如璀璨群星,把他们招至麾下之后,怎样凝聚起这些大牛的实力呢?这生怕是一个值得深入思索的问题。
参考资料:
https://www.theinformation.com/articles/meta-ai-researcher-warns-metastatic-cancer-afflicting-company-culture?rc=epv9gi
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重复强调:“若是没有铁的纪律,党就会成一盘散沙。”按要求,在这次地方党委集中换届中,中央、省、市纪律检查机关和组织部分,都就严肃换届中的组织人事纪律,重申了刚性要求。适才,同志代表县委宣布的“六禁绝”,与中央、省、市的要求是完全一致的。全县宽大干部,尤其是向导干部,一定要增强政治看法、组织看法、纲纪看法,坚持社会主义荣辱观,准确看待自己、准确看待组织、准确看待与自己相处的同志,讲党性、讲品德、讲正气、讲人格,带动严酷遵守组织人事事情纪律。必需强调,在执行纪律上,县委的态度是旌旗鲜明的,无论是通俗,照旧向导干部,通常违反换届事情纪律,该函询的函询,该诫勉谈话的诫勉谈话,该查处的严肃查处。希望全县每一位同志都以党的事业为重、以人民利益为重,多一点贡献心、少一点名利心,万万不可做违反组织意图、危险同志情绪、影响自体态象的蠢事,万万不可做拉票或抬高自己、贬损他人之类的丑事。做蠢事、丑事,轻则会使自己失去组织的信任、在群众中留下不良影响,重则会使自己受到党纪的重办、身败名裂,而对党的事业、对小我私家的生长都是百害而无一利的。总之,要通过严肃纪律,起劲营造一个风清气正的换届情形,确保县委换届,换出正气、换出团结、换出劲头、换出生长。
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