尊龙游戏人生就是博

　　猫眼影戏记者 诗经·召南·野 报道w3u7903ejky2ywls

新智元报道

编辑：Aeneas

【新智元导读】昨天，14亿年薪被挖的大牛刚刚震惊全网，今天Meta就被前研究员怒发「血书」控诉：别再随处撒钱乱挖人了，先治好你们的内斗癌！2000字爆料字字泣血，直指Meta公司文化崩坏、末位镌汰如毒瘤、团队抢功无下限。硅谷最贵围城，真的是墙外人想进，墙内人想逃。

最近Meta开出的2亿美元天价年薪，已经彻底震惊了AI圈。

然而外貌的昌盛之下，Meta内部却是一片乱象。

就在刚刚，外媒The Information曝出，一位去职大牛被逼得忍无可忍，被迫脱离Meta，同时留下一封2000字的泣血控诉信——

别再重金挖人了，先治好你们公司的癌症吧！

这封「血书」爆料的内幕，让人瞠目结舌：在Meta内部，理想一文不值，抢收获才是生涯规则！

内斗丛生，没一小我私家至心喜欢这里

现在，这份2000多字控诉信已经在Meta内部传开了。

控诉信出自前Meta研究科学家Tijmen Blankevoort，他在信中绝不留情地指出：Meta公司的内部文化和组织功效已经彻底失调，因此才让公司的AI营业深陷泥潭！

Blankevoort犀利体现，「在Meta的天生式AI部分，我还没见过一个至心喜欢这里的人。没有任何一小我私家会以为Meta是个好地方，愿意恒久地留在这里」。

这个所谓的天生式AI部分，就是认真开发Llama模子的团队，规模近2000人。

「你险些找不到一个真正深信AI使命的人。对大大都人而言，尊龙游戏人生就是博使命是什么，他们甚至都搞不清晰。」

他的这封血书控诉，发在了Meta内部的Workplace内部论坛上，已经在公司内部引起普遍共识。

许多在职员工和前员工都在热议这篇文章，体现简直说出了自己的心声！

领英质料显示，Blankevoort于去年仲春加入Meta。此前，他作为联创开办的一家AI公司，曾于2017年被高通收购。

在LinkedIn和X上，他经Ｆ鹁⒆eta各部分的研究效果。不过显然，在Meta有毒的气氛里忍了一年半，他终于忍不了，下定刻意去职了。

「末位镌汰」，已成公司癌症

不久前，奥特曼曾恼怒指出，最近Meta这种重金挖角的行为会催生不良文化，并且Meta一直不善于立异。

而在控诉信开头，Blankevoort就体现，奥特曼是对的！

「我见过太多才华横溢的人，他们在其他公司如鱼得水，来到这里却又急遽离去，大都情形都是由于尊龙游戏人生就是博文化。许多脱离的人都对这里恨之入骨。」

之以是云云，是由于Meta有一种「恐惧文化」，部分泉源在于它的绩效评估系统，以及「末位镌汰制」裁人。

今年仲春，Meta就绝不留情地裁掉了5%的员工（或许有3600人），而裁人的依据，就是绩效。

并且，未来这种绩效的末位镌汰制还会一直一连。

Blankevoort揭破说：这里的许多人，事情的动力都不是AGI使命，或者什么创立伟业的理想，而完完全全是源于被开除的恐惧。

这种心态犹如癌症一样平常，已经侵蚀了整个公司。全公司上下人人自危，并且引发了一系列乱象，好比抢土地、截胡项目、窃取他人效果。

本该相助的两部分，互不搭理

Blankevoort指出，Meta AI营业的另一大问题，就是愿景缺失，各部分还在明争冷战。

在愿景这块，其他竞对的蹊径就很清晰，好比OpenAI的大部分精神就是聚焦在ChatGPT上，Anthropic则一门心思开发最强AI编程工具，一举实现爆炸式收入增添。

而各部分的内斗和相互忽视，就更让人无语了。

好比说Meta天生式AI部分的老大，是首席产品官Chris Cox，而搞可衣着装备的，则是CTO Andrew Bosworth掌管的Reality Labs（也就是搞AR/VR那一摊）。

两个部分，两个山头，说好听点是「分工明确」，说白了就是——互不搭理。

更雷人的是，Meta最新爆款雷朋眼镜，搭载的就是Meta AI助手，效果呢，这背后的AI团队和眼镜团队却压根没怎么相助。

Blankevoort爆料说，他早就向可衣着装备团队提过建议，要把AI和硬件融合打穿，但基础没人理他。

缘故原由就在于，其时天生式AI团队正忙着Llama 4的宣布，上上下下都陷入deadline的恐慌，完全自顾不暇了，哪有心情谈相助。

总之，被小扎注重于成为「下一个盘算平台」的雷朋眼镜，由于AI和硬件团队各玩各的，显然并不如人意。

Blankevoort在控诉信中沉痛总结道：「任何一家愿景清晰、心智正常的公司，都会绝不犹豫地拥抱这种相助，但惋惜，我们不是这样的公司。」

着实，Meta内部重大的组织架构，早已是多年的老古板了。

Meta首席科学家LeCun也在最近做出相识释——

在这里，产品开发的周期在3个月到一年；手艺开发则在1到2年；相比之下，研究的跨度为2到10年，甚至更长。

而LeCun领先的Meta FAIR实验室，从事的就是基础研究事情，因此他关注的领域也会比「AI专家现在所痴迷的工具」领先3到5年。

也正是由于这个缘故原由，FAIR相关于Meta其他部分能分到的GPU资源，也要少得多。

总之，FAIR实验室和天生式AI部分及新建设的超等智能实验室MSL，都是相互自力的关系。

Meta向导：认可过失

着实Blankevoort已经从Meta去职了，本无意让此文流出公司。

但Meta的向导层，却出人意料地对此十分重视。

据悉，文章一宣布，向导层就联系了他，态度很起劲，体现非Ｅ卧杆⑿。

Blankevoort对此也是说了一些好话：「我相信AI组织只是在太长的时间里跑得太快了，他们已意识到，为了组织能高效运转，该做出调解了」。

「幸运的是，我们迎来了许多优异的新成员，他们能为团队注入新的活力。并且似乎公司向导层已经在准备改善公司文化了。」

以是，最近天价挖来的这么多新鲜血液，能让小扎盼来一场事业吗？

至少在Meta讲话人看来，近期新引流进来的人才，或许能在Meta内部创立出一种理想的研究情形。

现在，Meta这座庙内可是群集了不少尊大神，好比Scale AI CEO Alexandr Wang，前GitHub CEO Nat Friedman和前SSI CEO Daniel Gross。

外媒The Verge就爆料说，许多业内人士都在质疑Wang是否真正具备向导MSL团队的能力，事实Scale AI并未构建任何前沿模子，他自己也没有任何AI研究配景。

无论怎样，Wang是小扎花了143亿美金天价买来的，而关于后两人的引进，也涉及到收购他们的风投基金，耗资可能凌驾十亿美金。

另外，尚有薪酬包动辄数亿的来自OpenAI、谷歌、Anthropic的大牛研究员。

这么多牛人放一块，时势会酿成什么样？

据悉，为了挖来一众大神，小扎可是亲自给候选人们发邮件，约请他们到自己的豪宅共进晚餐。

甚至他还允许：为超等智能团队提供无限弹药，H100 GPU管够。相比之下，FAIR能用的GPU资源简直氨擅可怜。

更严重的是，小扎天价组建的超等智能团队，也让天生式AI部分和FAIR殃及池鱼，下一轮裁人已是不可阻止了。

在未来，生怕想发控诉信的Meta员工，只会越来越多。

苹果内部：好不到那里去

着实要真提及来，有这种杂乱问题的大厂，也不止Meta一家。

最近被Meta以14亿天价年薪挖走的庞若鸣，也牵出了苹果内部的不少内幕。

凭证「硅兔君」的爆料，苹果AFM团队一位一名工程师透露，自己前向导庞若鸣这次去职不但仅是简朴的跳槽，也是一次无声的抗议。

原来，他向导着AFM团队的近百名人才，用多年心血打造了多模态大模子MM1。

然而在WWDC上，公司却突然高调宣布弃MM1于掉臂，重点集成OpenAI的ChatGPT，以及谷歌的Gemini。

与此同时，AFM团队也被划归苹果AI副总裁的帮手之下，导致团队项目审查异常严酷，自主性大大降低。

多年效果被云云看待，团队的成员们都十分神寒，甚至迷失了价值感和偏向感。

现在，AI领域才华横溢的研究者多如璀璨群星，把他们招至麾下之后，怎样凝聚起这些大牛的实力呢？这生怕是一个值得深入思索的问题。

参考资料：

https://www.theinformation.com/articles/meta-ai-researcher-warns-metastatic-cancer-afflicting-company-culture?rc=epv9gi

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