尊龙游戏人生就是博

　　猫眼影戏记者 易明芳 报道w3u7903ejky2ywls

7月23日新闻
，DeepMind的联合首创人穆斯塔法·苏莱曼（Mustafa Suleyman）
，现在正亲手“拆解”自己一经建设的团队
。在出任微软消耗级AI战略认真人后
，他已从其前同伴哈萨比斯（Demis Hassabis）向导的DeepMind
，挖走了凌驾20名焦点员工
。

这场由昔日同伴主导的“精准攻击”
，将硅谷巨头间的AI人才战争推向了新的热潮
。最新加入微软阵营的
，正是谷歌Gemini谈天机械人的前工程认真人阿马尔·苏布拉马尼亚（Amar Subramanya）
。

周二
，苏布拉马尼亚在自己的LinkedIn小我私家资料中发帖确认
，自己将出任微软公司人工智能副总裁
，并写道：“这里的文化让人线人一新
，各人谦卑务实
，却又有万丈雄心
。”

据知情人士透露
，苏布拉马尼亚将与其他几位DeepMind前员工共事
，好比工程主管索纳尔·古普塔（Sonal Gupta）、软件工程师亚当·萨多夫斯基（Adam Sadovsky）和产品司理蒂姆·弗兰克（Tim Frank）
。这些知情人士还增补说
，在已往六个月里
，微软已经乐成说服了至少24名DeepMind员工加入公司
。

微软此次放纵招聘
，正值各大科技公司近几个月来加鼎力大举度、从敌手处挖角顶尖AI研究员和工程师之际
。薪酬水平也因此迅速水涨船高
。OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼（Sam Altman）就曾品评Meta老板马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）用上亿美元的签约奖金吸引自家开发职员
，称这种行为助长了“唯利是图”的民俗
。

微软和谷歌之间的挖角尤其强烈
，据科技媒体WinBuzzer透露
，这场大规模挖角的主谋似乎就是苏莱曼
。而对Gemini团队的这次“突袭”并非他首次针对前店主
。去年年底
，苏莱曼就从DeepMind挖走了多米尼克·金（Dominic King）和克里斯托弗·凯利（Christopher Kelly）
，
，让他们认真新建设的人工智能医疗部分
。该部分已开发出一套人工智能医疗系统
，据称在诊断重大疾病方面的乐成率是人类医生的四倍
。

相比之下
，哈萨比斯一直是将人工智能应用于科学和医疗领域的先驱人物
。他去年因使用这一手艺破解组成生命基础的卵白质密码而荣获诺贝尔化学奖
。

这清晰批注
，苏莱曼正通过锁定自己熟悉的高价值人才
，来加速微软在要害领域的结构
。其战略价值显而易见：网罗一支成熟的团队
，比从零最先组建要快得多
，也往往更有用
。通过瞄准Gemini团队
，微软不但获得了专业手艺
，还可能扰乱要害竞争敌手的研发蹊径图
，从而形成双管齐下的战略攻势
。

苏莱曼自己是在今年3月加入微软的
。其时
，微软对他开办的人工智能首创公司Inflection举行了所谓的“人才并购”
，支付了6.5亿美元获到手艺授权并吸收了大部分员工
。

内部
；

苏布拉马尼亚以及DeepMind的同事马特·维洛索（Mat Velloso）均于上月脱离谷歌
，此举促使谷歌对其AI营业组织举行重组
，以试图跟上OpenAI和Anthropic等日益受接待的首创公司的程序
。最近披露的法庭文件显示
，谷歌内部数据预计
，ChatGPT应用的月活用户数目至少有6亿
，相比之下Gemini仅有4亿
。

维洛索选择加入Meta
，加入其开发通用人工智能的“超等智能”新团队
。上个月
，市值1.8万亿美元的Meta向数据标注首创公司Scale AI投资了150亿美元
，并约请其联合首创人汪韬来认真新建设的“超等智能”团队
。

这场挖角怒潮很洪流平上都是由各公司的内部
；さ
，其中Meta的体现尤其激进
。据报道
，在Llama 4 Behemoth模子遭遇内部波折、导致团队陷入“恐慌模式”后
，Meta被迫向外追求人才
，推行“要么收购、要么挖人”的战略
。

这种对外扩张的侵略性是其应对内部挑战的直接反应
。Meta还挖来了苹果的人工智能高管庞若鸣
，据称因由是苹果公司反对了开源人工智能的妄想
，这一决议使得苹果大批人才流向Meta等竞争敌手
。

关于苹果的研究员来说
，将产品保密置于科学开放性之上的决议
，成为压垮骆驼的最后一根稻草
。这种文化冲突使得研究姿态更为开放的Meta成为一个更具吸引力的替换选项
。

Meta还对OpenAI提倡“突袭”
，曾在一周内就挖走了至少8名研究员
，从而引出了关于薪酬的强烈争论
。这场冲突导致OpenAI首席研究官陈信翰在内部备忘录中直呼“当下的切身痛苦就像是被偷家”
，并证实公司正急遽地“重新调解薪酬”
。

不但为薪酬

顶尖人才跳槽的焦点念头已不但是薪酬自己
。扎克伯格最近就透露了精英研究职员真正想要的是什么
。他在采访中诠释说
，最顶尖的人才不求统领规模或头衔
，而是资源和自由：“在这里
，人们会说
，‘我希望向我汇报的人越少越好
，拥有的GPU越多越好
。’”

这种对原始算力的盼愿现在已成为一个颇为要害的招聘手段
。扎克伯格说
，能够使用重大的GPU集群已成为最终“硬通货”
，是吸引最优异人才的战略优势
。

这种看法也在业界引起了共识
。Perplexity公司CEO阿拉温德·斯里尼瓦斯（Aravind Srinivas）回忆说
，一位Meta研究员就由于这事谢绝了他抛出的橄榄枝
。对方告诉他：“等你有了1万块H100芯片再来找我吧
。”这意味着拥有海量算力资源的公司就拥有了重大筹码
。

谷歌的态度

面临挖人
，谷歌似乎较量坦然
。一位知情人士称
，DeepMind的员工流失率低于行业平均水平
，并且谷歌也从微软挖走了数目相当的研究职员
。

谷歌方面体现：“我们很兴奋能够吸引天下顶尖的AI人才
，包括来自敌手实验室的研究员和工程师
。”

这场挖人大战背后
，是一个残酷的悖论：一边是科技巨头们为AI精英开出天价支票
，另一边却是成千上万的通俗员工被无情裁人
。微软最近镌汰了9100个事情岗位
，旨在精简运营并将资笔曝新直接设置到人工智能的转型上
。这一战略正在重塑整个科技行业的劳动力市场
。

它催生出一个新的高薪专家阶级
，也挤压了成千上万其他员工的生涯空间
。这一趋势在所有大型科技公司中随处可见
，这也是目今科技经济中的重大矛盾之一
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