6月30日新闻，The Information撰文称，假设你是人工智能领域的顶尖人才，已经提升为OpenAI的高级研究员，眼看着公司估值从不到200亿美元飙升至2600亿美元，你手中的股权账面价值也水涨船高。这时，Meta首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）突然亲自给你打电话，开出数万万美元的薪报答价，希望你能加入他的AI实验室，资助他拯救正陷入逆境的AI实验室。

你会认真权衡，这样的跳槽究竟值不值吗？

一位曾面临这种决议的业内人士体现：“许多OpenAI的早期员工已经实现了财务自由。有人看到2500万美元的报价时，会说：‘扣完税也就剩一半。’”他最终拒绝了扎克伯格的邀约，并称：“我记得十年前，各人看到40万美元的薪酬还会惊呼‘哇哦’，但现在这场战斗已经彻底失控。这着实照旧守旧的说法。”

自2022年ChatGPT问世以来，AI行业的人才争取战一连升温。随着巨额资源的一直涌入，竞争愈发白热化。一年前，埃隆·马斯克（Elon Musk）就曾直言，这是一场“我所见过最猖獗的人才争取战”。而现在，战火仍在伸张。

“在已往18个月里，AI研究员就像足球运发动一样——谁出价高，他们就去哪儿，”前Hugging Face研究员维克多·萨恩（Victor Sanh）说道。他在建设自己的AI首创公司之前，曾收到一系列“令人咋舌的报价”。

而最近几周，情形已经抵达了彻底猖獗的水平。扎克伯格提倡了一场闪电式招聘攻势，意图迅速壮大Meta的AI团队，追赶其他竞争敌手。

其中最引人瞩目的生意是：Meta斥资143亿美元收购Scale AI 49%的股份，并约请了该公司联合首创人兼CEO汪韬（Alexandr Wang）。别的，Meta还正在与前GitHub CEO 纳特·弗里德曼（Nat Friedman）和Safe Superintelligence CEO 丹尼尔·格罗斯（Daniel Gross）洽谈加入，同时部分收购他们的危害投资基金，生意金额或凌驾10亿美元。

与此同时，OpenAI首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）透露，扎克伯格为挖走OpenAI人才，曾开出高达1亿美元的签约奖金。就在几天前，Meta乐成从OpenAI位于苏黎世的办公室挖走了三位研究员，他们曾在谷歌DeepMind共事。不过，Meta首席手艺官安德鲁·博斯沃斯（Andrew Bosworth）否定公司开出了1亿美元签约奖金。

随着扎克伯格一连扩大招聘规模，推测“谁是他的心仪人选”已经成为硅谷最热门的话题之一。即便并无意跳槽，收到扎克伯格的亲自邀约，也足以成为炫耀资源，还能借机向现任雇主争取更高待遇。“我有不少朋侪天天刷WhatsApp新闻，就为等扎克伯格的私信，”一位风投人士笑言。

然而，这场“黄金招聘”也带来了副作用。大宗获得高薪的新员工涌入，令现有员工怨声载道——他们不得不与年薪是自己两三倍甚至更多的新同事共享开放办公区。Meta内部的不满情绪尤为严重，许多老员工感受自己在扎克伯格眼中被“降级”为平庸之辈。

微软也遇到了类似问题。据一位招聘司理透露，微软治理层正在讨论，是否向内部调岗到AI团队的员工提供更多股权，以平衡外部新人的高薪。而在OpenAI，不少研究员正在讨论，怎样争取留任奖金。一位前OpenAI研究员直言：“你完万能听到有人说，‘哇，我是不是该闹一？’”

这场AI人才争取战，已经成为硅谷历史上最强烈、最腾贵的招聘怒潮。多位业内研究员、创业者、投资人和高管体现，这种招聘规模和节奏，在任何行业的历史上都极为有数。

Meta声称，今年的资笔僻出可能抵达640亿至720亿美元，大部分将用于建设AI所需的数据中心。而谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）也在4月重申，该公司今年妄想投入750亿美元用于资笔僻出。

这一波高薪招聘不但加剧了对AI手艺主导权的竞争，也为视察AI行业名堂提供了风向标：谁在崛起，谁在落伍。

现在最吃香的职位，是AI研究员和AI研究工程师，他们开发的模子支持起整个AI热潮。据一位大型科技公司招聘认真人先容，初级工程师起薪一样平常为10万至12万美元，外加四年期约15万美元的股权。而一些估值超10亿美元的AI首创公司首创人体现，想要招揽及格人才，至少要给出15万美元以上的薪资，还得附带丰富的股权激励。

业内已经形成一套“招聘品级制度”：顶层是OpenAI、Anthropic和谷歌DeepMind，他们拥有足够的声望和资源，险些可以招到任何人。埃隆·马斯克旗下的xAI已迅速迫近这个梯队。Meta有时也被归为顶级，但自从其Llama 4模子“翻车”以来，声誉下滑严重。“为什么要为了高薪去一个落伍的实验室？”一位竞争公司研究员云云反问。

第二层是亚马逊、苹果、微软等科技巨头，再往下则是估值在数十亿美元左右的首创企业，如Perplexity、Cohere、Mistral AI。接下来尚有更多层级，其中许多公司只是陪跑者，甚至永远无法乐成。

虽然，关于最顶尖的工程师来说，致富的捷径往往是自己开办AI公司，待日后被收购。

通常情形下，至公司可以轻松从梯队下层“捞人”，但要挖到比自己层级更高的人则很难。首创公司喜欢挖走亚马逊那些恒久疲于奔命的工程师，以及谷歌和Meta中从事较为无趣AI项目的员工，好比说认真将AI集成进Instagram的职员。与此同时，上市公司则会强调他们的股权激励比任何首创公司的都更具流动性，以吸引候选人。

在某些情形下，招聘运动横跨大洲。中国人形机械人首创公司千寻智能（Spirit AI）由于地缘政治主要，已经扫除了招聘美国人的可能。但该公司获得了宁德时代联合首创人和沙特主权基金Prosperity7 Ventures的支持，妄想在旧金山湾区开设办公室，专门招募在美事情的中国公民。

在特朗普政府近期对在美中国留学生和结业生接纳仇视政策后，千寻智能也最先起劲与谷歌、OpenAI等公司的中国人才联系，趁机吸引顶尖AI和机械人专家。千寻智能首席执行官韩峰涛体现：‘以前有些人确实不想回国，但现在许多人已经准备好回来。’

硅谷AI研究圈关系错综重大，各人不是曾共事过、就是出自统一博士项目。一些研究员体现，Meta开出的“八位数股权+八位数现金签约奖金”的新闻，在业内迅速撒播，引发众人赞叹。在大型科技公司中，现金赔偿通常很是有数，由于薪酬的大部分都是股票，用于提升员工留任率。

即便研究员已入职，只要威胁要去职，也有可能再拿到一笔丰富回报。据知情人士透露，有员工在体现将跳槽后，被Meta许诺获得更多自由、更大的事情规模和更高薪酬。据两位知情人士透露，Meta曾向研究员提供数百万美元的特殊股权以挽留他们，这些报价中有些爆发在与Scale的生意之前。当被问及Meta的反报价政策时，公司讲话人体现公司不会提供反报价，而是“自动凭证市场情形授予股权”，这属于标准的薪酬做法。

另一位研究员也透露，在传出他可能跳槽至其他首创公司后，OpenAI为其开出数十万美元的现金挽留。一位前OpenAI司理得知这个报价后体现，OpenAI曾给出过远超这个数额的留任计划。

招聘者面临的一个问题是，并没有明确的标准来判断谁是最值得争取的目的。一位知情人士透露，与已往相比，扎克伯格本轮亲自出击的邮件越发个性化，能详细提及候选人过往研究效果——显示出Meta正试图精准锁定那些在详细研究突破背后有明确孝顺的人才。

不过，一家顶级AI实验室的高管坦言，现在AI研究很是重大，险些无法将某一项效果完全自力开来，以评估对刷新AI模子的主要性。最终，招聘往往归结为口碑撒播——是否熟悉某小我私家或者一经和他们共事过。

即即是在相对通例的手艺面试中，大型实验室如OpenAI、DeepMind、Anthropic所出的问题，往往也与现实事情内容关联甚微。

无论他们怎样决议人选，AI公司都在全力以赴地推动签约告竣。扎克伯格和汪韬亲自上阵，谷歌DeepMind甚至会请联合首创人谢尔盖·布林（Sergey Brin）亲自出面游说顶级人才。

据微软AI部分的一位招聘司理透露，在微软AI团队，工程师的薪资甚至可能是同级别其他部分的两倍以上。招聘司剖析告诉工程师候选人，公司愿意匹配OpenAI、谷歌、Anthropic或Meta的报价。他们甚至会特殊提供5万美元现金签约奖金，条件是候选人连忙阻止所有面试并接受offer，以阻止候选人收到更高的竞争性报价。

Turing首创人、AI首创独角兽企业家乔纳森·西达哈特（Jonathan Siddharth）透露，他现在有凌驾30%的时间都花在招人上，这比几年前他投入的时间多了一倍。他还特意在天天早上8点安排“招聘专会”，他称之为自己的最佳体现时段。“就在我喝下加了三份浓缩的星巴克拿铁后，”他说。

然而，无论公司或首创人向候选人投入几多时间和款子，AI的猖獗节奏正在让行业内的一些人精疲力竭，使他们思量转向科技行业的其他领域。

Meta AI部分的一位高管今年早些时间去职，放弃了远凌驾200万美元的总薪酬，此前该公司强调“去年很艰难，今年也会一样。”（这位高管回忆，最初公司发放股权的时间，他一度以为自己像中了大奖。）

在顶级实验室的一些朋侪勉励这位高管思量加入他们，甚至体现他可以在他们公司最新的项目中占有一个职位。在履历了典范的AI职业路径——先拿到本科学位，再取得多个高等学位，随后在首创公司任职，最终加入Meta——后，这位高管盼愿休息一下，他一直在权衡自己的选择，并曾认真思量加入他以为比AI压力更小的危害投资领域。“这一定不会像现在这样辛勤，”他说。（小。